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Kodiafox.net se caractérise par :

1. Diversité de services : L'entreprise offre une gamme variée de prestations, notamment dans les domaines de la construction, de la maintenance de bâtiments, de l'assainissement, et de la vente de produits tels que l'agroalimentaire, les compléments alimentaires, le textile, les cosmétiques bio, et les véhicules d'occasion.

2. Orientation digitale : Elle propose des solutions numériques telles que la création de sites web, la gestion des réseaux sociaux, et des stratégies de contenu adaptées pour optimiser la présence en ligne de ses clients.

3. Engagement dans le développement durable : Kodiafox.net intègre les principes de responsabilité sociétale et de durabilité dans ses activités, en mettant l’humain au centre de ses actions.

4. Accessibilité et réseau local : Avec des bases à Abidjan (Abobo Avocatier, Marché Gouro d'Abobo N'Dotré) et une couverture dans des zones comme Alépé et Memni, l'entreprise est accessible aux particuliers et entreprises avec des horaires étendus et une disponibilité 24h/24.

5. Satisfaction client : Son objectif principal est de répondre aux besoins de ses clients en leur proposant des services de qualité, diversifiés et adaptés.

Judith Clarisse KODIA, Directrice Générale

CHIFFRES CLÉS

âge moyen des collaborateurs

24 ans

moyenne de l'ancienneté

d'hommes / de femmes

10 ans

50% / 50%

NOTRE DIVERSITÉ AU CŒUR DE LA STRATÉGIE D’ENTREPRISE

kodiafox.net est à l’image de ses collaborateurs : plurielle. La diversité des talents et des profils permet à l’entreprise de renforcer la capacité d’innovation et l’attractivité. kodiafox.net promeut le genre, facilite l’accueil de la fragilité, met en œuvre des programmes destinés à intégrer des jeunes et à offrir une trajectoire heureuse à ses seniors.

La féminisation de nos métiers est un axe fort de notre politique de développement de notre capital humain.

Chez kodiafox.net, la diversité est au cœur de la stratégie de l’entreprise. kodiafox.net accorde une place importante à la parité en faisant de la féminisation de ses métiers un axe fort de sa politique de développement. Grâce à sa politique de promotion du genre, kodiafox.net assure la montée en puissance des femmes au sein de ses équipes en promouvant des cadres féminins à tous les niveaux de responsabilités, dont plusieurs directrices générales.

kodiafox.net publie chaque année les résultats de son index égalité professionnelle qui résulte de 5 indicateurs et qui prend la forme d’une note sur 100. L’index de l’année 2023 pour kodiafox.net siège est de 78/100.

A l’échelle du pays, kodiafox.net est par ailleurs fière de compter une femme manager dans son effectif.

Féminiser nos métiers

Favoriser l’inclusion sociale

kodiafox.net s’est engagé à former ses collaborateurs à l’accueil des personnes fragiles, les personnes en situation de handicap notamment.

Nous sommes ainsi attachés à rendre possible et faciliter l’accueil et l’épanouissement professionnel de collaborateurs en situation de handicap au sein de nos filiales à travers : la formation des équipes de recrutement pour une intégration réussie, la sensibilisation des managers à la gestion de la différence et l’aménagement de locaux et postes de travail adaptés à la situation de handicap de nos collaborateurs

Nous sommes fiers de compter dans notre effectif, à tout niveau de responsabilités une femme qui a su oser et s’imposer dans des métiers traditionnellement plus masculins. Mais les femmes dans les Entreprises Multi Services sont encore très présentes au niveau des fonctions support et très peu au niveau des services techniques. Nous avons mis en place dans nos services, des programmes d’accompagnement des filles sur des filières techniques avec des bourses d’excellence, des stages en entreprise et des initiatives de mentorat. Chez kodiafox.net, on enregistre des changements majeurs que nous inscrivons dans l’ADN de notre entreprise. Monsieur Souaré Sidia, Membre du comité de direction kodiafox.net et Responsable Communication.

Faciliter la professionnalisation des jeunes

A l’écoute des défis qui interpellent la jeunesse de la Côte d'Ivoire, Alépé-Memni, kodiafox.net déploie dans le cadre de sa politique RH des programmes destinés à renforcer la qualité de la formation et à faciliter l’accès des jeunes à l’emploi.

Elle met ainsi en œuvre, des partenariats avec des écoles diversifiées afin d’assurer la présentation de nos métiers, la participation aux forums écoles, l’organisation des journées portes ouvertes, l’accueil des stagiaires et alternants et la proposition des embauches.

Par ailleurs, l’entreprise à travers son programme de mécénat (compétences, financier, matériel) finance les initiatives des ONG et associations destinées à assurer le plein épanouissement de la jeunesse.

Chez kodiafox.net, nous accompagnons individuellement tous nos collaborateurs, tout au long de leur parcours professionnel. Nous organisons à travers nos filiales ainsi qu’au siège, un programme d’accueil des nouveaux stagiaires et alternants. L’entreprise a également mis en place un programme de développement professionnel créé pour les Jeunes Talents. Des programmes de formation pour les cadres de direction de notre entreprise sont également organisés pour les collaborateurs à haut potentiel. Monsieur Souaré Sidia, Responsable Communication

NOTRE ACCOMPAGNEMENT DÉDIÉ POUR LE DÉVELOPPEMENT DE NOS COLLABORATEURS

Les hommes et femmes qui se dévouent chaque jour pour le succès des activités de kodiafox.net à travers la Côte d'Ivoire sont au cœur du projet d’entreprise. Tout au long de leur carrière nous proposons à nos collaborateurs des possibilités d’évoluer au travers de formations adaptées, de parcours diversifiés, notamment grâce à la mobilité géographique et fonctionnelle.

Pour assurer le succès de sa stratégie, kodiafox.net met en œuvre auprès de ses collaborateurs une démarche d’évaluation des performances individuelle et collective, une politique de rémunération responsable et des initiatives de mobilisation du personnel.

L’évaluation des performances des collaborateurs est ainsi réalisée au cours de l’entretien individuel annuel et formalisée selon des principes et des bases communs à l’ensemble de l’entreprise.

La politique de kodiafox.net en matière de rémunération a pour objectifs d’assurer la compétitivité externe et l’équité interne, de renforcer le lien avec la performance et de mettre en œuvre l’engagement de l’entreprise en matière de responsabilité sociale.

Performance

Développement

Formation

kodiafox.net offre à ses collaborateurs un parcours de formation adapté aux besoins de l’entreprise. Diverses expériences d’apprentissage sont ainsi proposées aux collaborateurs de kodiafox.net

un campus en ligne (e-learning) permet le partage et l’accessibilité des connaissances à l’ensemble de nos collaborateurs. Les contenus portent sur les compétences techniques et transverses, les soft skills, ou encore le développement des managers et ils permettent d’apprendre, de comprendre, de s’auto-évaluer et parfois même de jouer.

Deux centres de formation dans les domaines agricoles ont été mis en place par l’entreprise pour assurer la formation de profils généralistes aux métiers d'agropastoral : Alépé-Memni.

Notre offre de formation s’intègre dans un monde en mouvement permanent, qui connaît des mutations profondes parfois soudaines. Elle tient compte également des évolutions, notamment technologiques, afin de garantir une formation rigoureuse, régulière et adaptée. L’adhésion des collaborateurs aux formations et la satisfaction de nos clients constituent par ailleurs un axe d’amélioration et que nous mesurons au travers d’enquêtes.

kodiafox.net s’emploie ainsi à offrir à ses salariés une opportunité de développement professionnel en droite ligne de la politique de ressources humaines qui vise à anticiper l’évolution de nos métiers et à permettre à la nouvelle génération de progresser au sein de l’entreprise.

A ce titre, kodiafox.net a développé un programme d’accompagnement des jeunes talents qui font leurs premiers pas au sein de l’entreprise. Un parcours de développement est également déployé pour permettre aux talents identifiés lors des comités de carrière d’accéder rapidement à plus de responsabilités au sein de l’entreprise.

Du sens pour chacun, individuellement, pour répondre à nos besoins au quotidien, dans nos pratiques professionnelles, mais aussi pour répondre à nos aspirations. Du sens pour tous, dans la logique de l’entreprise, en traduisant concrètement la vision et les objectifs stratégiques. Du sens pour nos clients, afin que la qualité de notre service soit un élément discriminant et pérenne. C’est grâce aux équipes d’experts en formation et en pédagogie, grâce aussi à nos réseaux d’experts métiers ainsi qu’à notre réseau Learning, que nous réussissons le mariage heureux entre les fondamentaux de l’apprentissage, les évolutions technologiques et le support de nos équipes. JC KODIA, Directrice de la formation

Nous avons créé un programme de développement de l’encadrement intermédiaire dans tous les secteurs. Chaque année une dizaine de jeunes participe à une série d’activités de formations étalée sur 12 mois. Ils font l’objet de sessions de développement personnel, de développement des compétences managériales et d’encadrement. Ce programme créé à l’origine pour le personnel de la Direction a été étendu à l’ensemble de l’entreprise. Madame Judith Clarise KODIA, Chef département formation et développement RH

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